DCARE - Gestão em Saúde e Segurança do Trabalho
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DRPS

Diagnóstico de Riscos Psicossociais

É o documento técnico que identifica, avalia e controla os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho, em atendimento à nova NR-1 e integrado ao PGR. Ele comprova o mapeamento e avaliação dos riscos ligados à organização do trabalho e à saúde mental dos trabalhadores.

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O que está incluso

Conheça todos os detalhes do nosso serviço de DRPS

Identificação dos Riscos Psicossociais

Mapeamento completo dos fatores psicossociais presentes no ambiente de trabalho, como sobrecarga, pressão, assédio, falta de autonomia e conflitos interpessoais.

Avaliação e Mensuração

Aplicação de instrumentos validados para mensurar a intensidade e frequência dos riscos psicossociais identificados em cada setor e função da empresa.

Integração ao PGR

O DRPS é integrado ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), garantindo que os riscos psicossociais sejam tratados com a mesma seriedade dos riscos físicos e químicos.

Documento Técnico Completo

Elaboração do documento técnico com metodologia, resultados, análise crítica e plano de ação, assinado por profissional habilitado.

Conformidade com a Nova NR-1

Atende às exigências da atualização da NR-1 que passou a incluir os riscos psicossociais como obrigação legal para todas as empresas.

Plano de Ação e Controle

Definição de medidas preventivas e corretivas para controle dos riscos identificados, com prazos e responsáveis definidos.

Benefícios para sua empresa

Ao contratar o serviço de DRPS com a DCARE, sua empresa garante:

  • Conformidade com a nova NR-1 e exigências do MTE
  • Comprovação do mapeamento e avaliação dos riscos psicossociais
  • Integração completa ao PGR da empresa
  • Proteção jurídica contra autuações e passivos trabalhistas
  • Base técnica para programas contínuos de saúde mental
  • Documento assinado por profissional habilitado com validade legal

Como funciona o processo

1

Reunião de alinhamento e levantamento do perfil da empresa

2

Aplicação de instrumentos de diagnóstico com os colaboradores

3

Análise dos dados e identificação dos riscos psicossociais por setor

4

Elaboração do documento técnico com resultados e análise crítica

5

Definição do plano de ação e integração ao PGR da empresa

Dúvidas frequentes sobre DRPS

Tire suas principais dúvidas sobre este serviço

O DRPS é obrigatório para todas as empresas?
Sim. Com a atualização da NR-1, todas as empresas, independentemente do porte ou setor, são obrigadas a identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais. O DRPS é o documento que comprova o cumprimento dessa obrigação.
Qual a diferença entre o DRPS e a Avaliação Psicossocial?
O DRPS é um documento técnico organizacional que mapeia os riscos psicossociais do ambiente de trabalho como um todo, integrado ao PGR. Já a Avaliação Psicossocial é realizada individualmente com cada colaborador, por psicólogo, para avaliar a saúde mental de cada trabalhador. Ambos são complementares e obrigatórios.
O DRPS substitui o PGR?
Não. O DRPS é integrado ao PGR, ampliando-o para incluir os riscos psicossociais. Ele não substitui o PGR, mas é parte obrigatória dele a partir das novas exigências da NR-1.
Com que frequência o DRPS precisa ser atualizado?
O DRPS deve ser revisado sempre que houver mudanças significativas na organização do trabalho, nos processos produtivos ou no quadro de colaboradores, e periodicamente conforme definido no próprio PGR da empresa.
Quais são as consequências de não ter o DRPS?
A ausência do DRPS pode resultar em autuações do MTE, multas, e aumento do passivo trabalhista em casos de adoecimento mental relacionado ao trabalho. Além disso, a empresa fica exposta a ações judiciais por negligência com a saúde mental dos trabalhadores.

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